Introdução

A Gestão de RH é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa.

Agora que mostramos o que é Gestão de Recursos Humanos, fica a pergunta: como o RH é capaz de fazer isso?

Utilizando algumas técnicas e metodologias, o RH consegue gerenciar as relações humanas em uma empresa de modo saudável. Os objetivos dos funcionários e do negócio são considerados e o RH trabalha para assegurar um ambiente corporativo agradável e motivador.

O Curso Gestão em Recursos Humanos buscará formar um profissional com características em consonância com o perfil do egresso definido pelo Projeto Pedagógico Institucional (PPI), acrescido das especificidades listadas a seguir:

• Compreender o meio político, social, econômico e cultural onde está inserido e tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente;
• Atuar no gerenciamento dos Recursos Humanos das organizações em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais;
• Gerenciar as práticas e políticas desenvolvidas pela área de Recursos Humanos;
• Compreender as mudanças nas relações de trabalho e suas implicações na estruturação das políticas e práticas de Recursos Humanos da organização;
• Atuar, de forma proativa, antecipando e promovendo transformações, sendo capaz de planejar, coordenar, organizar, decidir, executar e avaliar atividades relacionadas à Gestão de Recursos Humanos;
• Capacidade para realizar diagnóstico e, a partir dele, conceber e implementar estratégias de Recursos Humanos, atuando no processo de intervenção e avaliando os resultados alcançados;
• Compreender a cultura, valores e clima organizacional, considerando-os no planejamento e implementação das práticas de Recursos Humanos;
• Conceber e analisar, com ética, inovação e criatividade, o perfil de competências dos profissionais alinhado com a estratégia organizacional e os desafios do mercado de trabalho e do mundo dos negócios;
• Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, e estruturar projetos, a fim de capacitar a equipe de trabalho visando o desenvolvimento de competências previstas para os cargos e necessidades atuais e futuras da empresa;